Отдел кадров является одной из важных структур подразделений, так как его обязанности влияют на законность оформления деятельности организации и трудовых взаимоотношений с работниками. Отдел - не только функциональная единица, это еще и «визитная карточка» отряда, так как именно в "кадрах" любой соискатель начинает знакомиться с организацией. В 19-м отряде федеральной противопожарной службы по Тюменской области знакомство со службой начинается с начальника отделения кадровой и воспитательной работы Ляйли Назмутдиновой.
- Ляйля Минниахметовна, скажите, где Вы учились и какую получили специальность?
- Я окончила Тюменский государственный аграрный университет Северного Зауралья по специальности «техносферная безопасность». Свою служебную деятельность начала с должности следователя Управления внутренних дел Ленинского АО г. Тюмени. Затем продолжила службу в МЧС по должности инспектора группы административно – правовой деятельности отдела надзорной деятельности по Тюменскому району, а с 2016 года – в отделении кадровой и воспитательной работы 19 отряда федеральной противопожарной службы по Тюменской области.
- В чем заключается Ваша работа?
- Я руковожу отделением кадровой и воспитательной работы, координирую его работу. В зоне нашей ответственности весь необходимый кадровый документооборот. Мы оформляем прием, перевод и увольнение работников и сотрудников в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Ведем воинский и автоматизированный кадровый учеты, готовим документы к награждению сотрудников, составляем графики отпусков и оформляем отпуска. Наша основная задача – обеспечить отряд квалифицированными кадрами. Для этого мы тесно взаимодействуем с городским центром занятости, учебными заведениями, формируем кадровый резерв. Очень важный момент – подбор персонала. Это очень ответственная работа. Для работы по многим специальностям пожарной части требуются не только соответствующие профессиональные качества, но и умение ориентироваться, принимать решения в нестандартных чрезвычайных ситуациях. Обязательно проводим предварительные собеседования, психологическое тестирование, присматриваемся к людям.
-Какое место в Вашей жизни занимает работа?
- Очень большое, до рождения детей работа была главным в моей жизни. С появлением детей приоритеты несколько изменились, но по-прежнему профессиональная деятельность для меня очень важна. Мне нравится решать сложные и интересные задачи, находить общий язык с разными людьми и, главное, подходы к ним.
Что меня всегда привлекало в моей работе – это широта возможностей в рамках одной профессии. В течение одного рабочего дня можно, например, провести несколько встреч с совершенно разными людьми, решать с руководителем глобальные стратегические задачи, планировать развитие направления на пять лет вперёд, а также заниматься повседневной работой. Мне очень нравится это разнообразие и глубина функционала.
Конечно, воспитание детей и профессиональную деятельность совмещать непросто, но возможно. На работе я получаю удовольствие от интересных проектов, а время, которое я провожу с детьми – это, скорее, эмоциональное общение и радость от него. К тому же свойственная моей деятельности многозадачность меня организует, стимулирует, не даёт расслабляться.
- Какими качествами должен обладать человек, который решил стать специалистом в данной области?
- Организованность, коммуникабельность, аккуратность в ведении документации, точность в мелочах, стрессоустойчивость, знание действующего законодательства. Необходимо быть немного психологом, так как работа напрямую связана с общением с людьми. Но главное - любовь к своему делу. Работать надо с душой, с интересом, в команде, постоянно развиваясь - только тогда будет положительный результат.
- Что для Вас было самым сложным?
-Стараюсь на сложности внимания не обращать и решать проблемы по мере их поступления. В нашей профессии для сложных дней времени нет, так как каждый день в жизни отряда что-то происходит и надо сразу браться за ситуацию, и решать ее.
- Опишите свое самое большое достижение.
- Своим большим достижением считаю – быть полезной и передавать свой опыт новым специалистам в этой области. Кто-то скажет, что наша профессия легкая, только бумажки, но и все это направление надо вести правильно, грамотно, чтобы человеку дальше в жизни было легче уйти на пенсию, получить заслуженную награду, пройти квалифицированное обучение.
- Какие профессиональные рекомендации можете дать тем, кто только начинает развиваться в кадровой области?
-Больше работать. Как со словами, так и с людьми. Кадровый работник должен уметь налаживать связи. Советую идти своим путем, как наметишь его, так и пойдешь, планировать, анализировать, добавить капельку творчества. Это бешеный ритм, который вас научит эффективности и умению собраться, когда всё вокруг буквально горит. D преддверии праздника - Дня Спасателя России, поздравляю коллег и благодарю за добросовестное отношение к своей работе, за готовность помогать людям. Спасибо за стойкость, смелость, профессионализм, доброе сердце и светлую душу! Будьте здоровы, энергичны, пусть не покидает вас удача и хорошее настроение!
